Специальная оценка условий труда в Казани

Кто должен проводить СОУТ?

В соответствии со ст. 212 ТК РФ и Федеральным законом №426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” — все организации и индивидуальные предпринимателе, в штате которых работают наемные сотрудники, обязаны проводить специальную оценку условий труда.
Исключением являются только рабочие места надомных и удаленных сотрудников (людей, не привязанных к офису и месту работы).

Если в организации провели спецоценку, но потом появились новые сотрудники?

У вас есть 12 месяцев, чтобы провести спецоценку условий труда на новых местах.
Важно! После проведения СОУТ не забудьте в течение 30 рабочих дней подать декларацию в отношении тех мест, на которых вредные производственные факторы не выявлены.

Спецоценка условий труда (СОУТ) необходима, чтобы создать работнику нормальные условия труда. Подумайте, какой будет результат работы, если в помещении слишком темно или шумно? Это элементарный пример. А если это производство и в воздухе находятся опасные химические элементы — такие условия могут нанести непоправимый урон здоровью.
Работодатель обязан думать о сотрудниках, и законодательство по средствам специальной оценки условий труда (СОУТ) мотивирует его.

По результатам специальной оценки условий труда (соут) рассчитываются дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд, а также производится расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обратите внимание, термин “аттестация рабочих мест” недействителен с 2014 года.

С 2014 по 2019 год — период, за который каждый предприниматель должен был провести спецоценка условий труда. С 1 января 2019 года начинаются проверки. К организациям, в которых не проведена специальная оценка условий труда, будут применены штрафные санкции.